Porodiljsko odsustvo jedno je od ključnih socijalnih prava koje ženama u Federaciji Bosne i Hercegovine omogućava sigurnost tokom trudnoće, porođaja i njege djeteta. Ipak, praksa pokazuje da to pravo nije jednako za sve – uslovi i visina naknada razlikuju se od kantona do kantona, iako zakon propisuje osnovne standarde.
Koliko traje porodiljsko odsustvo?
Prema važećim federalnim propisima, porodiljsko odsustvo traje 12 mjeseci neprekidno. U slučaju rođenja blizanaca, trećeg ili svakog narednog djeteta, može se produžiti do 18 mjeseci. Odsustvo počinje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana prije očekivanog termina poroda, uz nalaz ovlaštenog ljekara.
Kolike su naknade?
Upravo u ovom segmentu dolazi do najvećih razlika. Iznosi koje porodilje primaju tokom odsustva značajno variraju. U pojedinim kantonima naknada dostiže i do 90% prosječne plate, dok u drugima iznosi mogu biti znatno niži ili čak potpuno izostati.
Šta važi u Tuzlanskom kantonu?
Tuzlanski kanton je među onima koji su sistemski uredili ovu oblast. Od aprila 2022. godine, sve porodilje u TK – bez obzira na radni status – imaju pravo na mjesečnu naknadu u iznosu od 1.000 KM, koju isplaćuju nadležni općinski centri za socijalni rad.
Zaposlene porodilje – Ukoliko im je prethodna plata bila viša, poslodavac im može isplatiti razliku do 90% prosjeka koji su imale u zadnjih šest mjeseci.
Nezaposlene porodilje – Imaju pravo na istu naknadu, ali pod uslovom da su imale stalno prebivalište i prijavljeno boravište u TK najmanje godinu dana prije rođenja djeteta. Prijavu podnose centru za socijalni rad najkasnije 60 dana nakon poroda.
Trajanje naknade – Naknada se isplaćuje najduže 12 mjeseci po djetetu. U slučajevima blizanaca, trećeg ili svakog narednog djeteta moguće su dodatne podrške, ovisno o trenutnim kantonalnim odlukama i budžetskim sredstvima.
Dodatna prava: Skraćeno radno vrijeme
Po završetku porodiljskog odsustva, majke u TK imaju pravo na skraćeno radno vrijeme do navršenih godinu dana života djeteta, a u posebnim slučajevima i duže. Ovo pravo ostvaruje se putem zahtjeva poslodavcu, uz medicinsku dokumentaciju i potvrdu nadležnog ljekara.
A šta je s očevima?
Federalni zakon omogućava i očevima da koriste porodiljsko odsustvo – ali tek nakon prva dva mjeseca od rođenja djeteta. Ovo pravo se uglavnom koristi u situacijama kada majka iz zdravstvenih ili drugih opravdanih razloga ne može nastaviti s njegom djeteta.
Zaključak: Potrebna sistemska usklađenost
Iako TK prednjači u pogledu uređenosti i dostupnosti porodiljskih naknada, na nivou FBiH i dalje postoji očigledna neujednačenost u pravima. Mnoge porodice su time stavljene u neravnopravan položaj, zavisno isključivo od mjesta prebivališta.
Postoje inicijative za usaglašavanje propisa i naknada na federalnom nivou, ali dok se one ne realizuju, porodilje će i dalje ostati prepuštene različitim kantonalnim praksama – i u pravu, i u podršci.
Komentari