Federacija Bosne i Hercegovine uskoro bi mogla dobiti novi Zakon o radu. Prema najavama iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike, Prednacrt zakona mogao bi do kraja godine biti upućen u parlamentarnu proceduru, nakon što ga razmotri Vlada FBiH.
Resorni ministar Adnan Delić za Klix.ba je potvrdio da je izrada novog Zakona dio šire reforme zakonodavstva u oblasti rada i tržišta rada, a da je tekst pripremljen u saradnji s predstavnicima institucija, sindikata, poslodavaca i akademske zajednice, uz tehničku podršku EU programa EU for you.
“Najveći izazov bio je uskladiti različite interese radnika i poslodavaca, te pronaći balans između prava, obaveza i potreba savremenog tržišta rada. Novi zakon usklađen je s direktivama Evropske unije i donosi niz novina koje jačaju zaštitu prava radnika i unapređuju uslove rada,” istakao je Delić.
Novine koje donosi novi zakon
Prednacrt Zakona predviđa:
- Uređenje rada na daljinu, rada na izdvojenom mjestu i rada putem digitalnih platformi.
- Četiri dana godišnjeg odsustva koje radnici mogu koristiti za vjerske i tradicijske praznike po ličnom izboru.
- Pauzu do 60 minuta sedmično za obavljanje vjerskih obaveza, koja se uračunava u radno vrijeme.
- Mogućnost fleksibilnog radnog vremena, ukoliko to poslodavac omogući internim aktima.
Ova rješenja, kako navodi Delić, usklađena su sa evropskim konvencijama i predstavljaju napredak u odnosu na dosadašnji zakon, jer poslodavac sada ima obavezu uvažiti zahtjev radnika za korištenje slobodnih dana zbog vjerskih praznika, u skladu s organizacijom posla.
Rad “na crno” i kontrole
Na pitanje o suzbijanju neprijavljenog rada, Delić je istakao da kontrole provode federalni i kantonalni inspektori rada, koji prilikom nadzora utvrđuju eventualne nepravilnosti i izriču kazne u skladu sa zakonom.
Kazne su predviđene za poslodavce kao pravna i fizička lica, ali i za same radnike ako su svjesno uključeni u rad bez prijave.
Sedmični odmor i raspored rada
Zakon ne propisuje tačno koji su slobodni dani u sedmici, već samo da radnik mora imati minimalno 24 sata odmora sedmično.
Raspored radnih dana uređuje se pravilnicima o radu, kolektivnim ugovorima ili individualnim ugovorima o radu.
“Zakon o radu je opći propis koji postavlja temelje za sve djelatnosti. Specifičnosti svake profesije, poput zdravstvenih radnika, novinara ili ugostitelja, uređuju se internim aktima i kolektivnim ugovorima,” pojasnio je Delić.
Novi Zakon o radu u FBiH donosi savremeniji okvir koji bi trebao bolje zaštititi radnike, omogućiti fleksibilnije radne modele i pojačati usklađenost s evropskim standardima. Ako sve bude prema planu, ovaj zakon mogao bi već do kraja godine ući u parlamentarnu proceduru.
Komentari