Izvinjenje firmi Elin Motors Živinice i demant na neistinite informacije

Poštovani čitatelji,

Na našem portalu Lukavacki.ba objavljen je članak (Bahato ponašanje poslodavca u Elin Motorsu: Radnici na ulici, prava pogažena) koji je sadržavao netačne informacije o firmi Elin Motors iz Živinica, a nakon provjere i konsultacija sa predstavnicima firme, utvrđeno je da su objavljene informacije bile pogrešne i neutemeljene, a objava protivna profesionalnim načelima novinarstva.

Ovim putem iskreno se izvinjavamo kompaniji Elin Motors, njenim zaposlenima i poslovnim partnerima zbog eventualne štete i neprijatnosti koje je ovaj članak mogao prouzrokovati. Također, priznajemo da je portal Lukavacki.ba ovim postupkom pokazao određeni stepen neprofesionalizma, čime nismo opravdali povjerenje naših čitatelja.

Naša misija je pružiti tačne i pravovremene informacije, a ovakvi propusti ne smiju i neće biti pravilo u našem radu. Preduzet ćemo sve potrebne mjere kako bismo unaprijedili naše standarde provjere informacija i osigurali da se ovakve situacije ne ponove u budućnosti.

Hvala na razumijevanju i povjerenju koje nam ukazujete.

U nastavku možete pročitati tačne informacije od firme Elin Motors i ovlaštenog predstavnika.

“Dana 27.11.2024. godine na stranici portal Lukavacki.ba te na Facebook stranici portala lukavački.ba objavljen je tekst pod naslovom: Bahato ponašanje poslodavaca u Elin Motorsu: Radnici na ulici prava pogažena. Takoder je objavljena slika poslovne zgrade društva Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice.

U pomenutom tekstu, usljed očitog nepoznavanja pozitivnih propisa i Zakona o radu, te usljed nepoznavanja procedure zbrinjavanja viška radnika, koju je društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice provelo u skladu sa odredbama Zal‹ona o radu, iznosite niz netačnih navoda koji kao takvi nanose štetu ugledu društva Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice. Naime, navedenim tekstom naš vlastodavac je okarakterisan kao poslodavac koji ne poštuje prava radnika, koji se „bahato ponaša”,„gazi” prava radnika i „ostavlja ih na ulici”, što nije tačno.

Iz spornog teksta proizilazi da ste propustili da na jedan objektivan i profesionalan način informišete javnost o proceduri prestanka radnog odnosa odredenog broja radnika društva Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice, te prije objavljivanja spornog teksta niste kontaktirali ovo društvo kako biste se informisali o pitanjima koja su predmet objavljenog teksta, nego ste sa širom javnošću podijelili netačne i neprovjerene informacije koje po svoj sadržini imaju obilježja klevete, što upućuje na vašu namjeru da ovom društvu narušite ugled i nanesete štetu.

Sporni tekst započet je rečenicom da su se „Radnici u [irmi Elin Motors, smjeśtenoj u Živinicama, našli na udaru bahatih odluke poslodavca”. Sama formulacija navedene rečenice ukazuje

na nespornu intenciju da se naruši ugled ovom društvu i odraz je neprofesionalnosti i nedobronamjerništa. Pored toga, ovakvo izražavanje je i netačno, u dijelu u kojem se navodi da su se radnici našli na udaru „bahatih odluka poslodavca”. Naime, odluka Društva Elin Motors Bosnia da odredenom broju radnika otkaže ugovore o radu ne predstavlja „bahatu” odluku, kako ste je vi okarakterisali u spornom tekstu, nego odluku koja je donesena u skladu sa odredbama Zakona o radu FBiH, Kolektivnog ugovora, te internih akata društva, kao poslodavca. Obzirom da spornim tekstom ovakav postupak poslodavca široj javnosti predstavljate kao nešto nezakonito, nedozvoljeno i

„bahato”, moramo vas informisati o tome da Zakon o radu FBiH propisuje mogućnost otkaza ugovora o radu pod uslovima propisanim navedenim Zakonom.

S tim u vezi, odredbom člana 96. stav 1. Zakona o radu FBiH propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu, uz propisani otkazni rok ako:

1. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizaciyskih razloga;
2. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog

Stavom 2. istog člana Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1. ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

Ğlanom 109. Zakona o radu FBiH propisano je da poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizaciyskih razloga otkaže ugovor o radu najmanje petorici radnika, duźan je da se konsultira sa viyečem zaposlenika i sindikatom.

Članom 110. istog Zakona propisano je šta podrazumijeva obaveza konsultiranja, pa Vas upućujemo na navedeni član kao i na ostale citirane odredbe, a sve u cilju shvatanja da isto ne predstavlja „bahatu” odluku nego mogućnost i pravo poslodavca propisano Zakonom o radu. U takvoj proceduri, postoji obaveza poštivanja prava radnika, i društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. ovu proceduru provodi u cijelosti u skladu sa pozitivnim propisima a sve kako prava radnika koja su im, nesporno, zagarantovana,ne bi bila povrijeđena.

Usljed uslova tržišta na globalnom nivou gdje Društvo plasira svoje proizvode i nizom izazova u cijelom lancu snabdijevanja, Društvo je bilo prinudeno prilagoditi se potrebama tržišta i izmijeniti portfolio svojih proizvoda, što se direktno reflektiralo na samo poslovanje Društva sa sjedištem u Bosni i Hercegovini. Društvo je primarno orijentisano na proizvodnju te svaka strateška odluka vezano za ponudu proizvoda i samog procesa proizvodnje se odražava direktno na Društvo.

Također, primarni dio proizvodne linije za vjetrogeneratore, koji se sastojao od proizvodnje rotora, statora i finalne montaže se sredinom 2021. godine, poslovnom odlukom osnivača Društva, prebacio iz Bosne i Hercegovine u lndiju. Preostali dio proizvodne linije za istu namjenu, a koji se sastojao od proizvodnje 10 MW Switch statora je sa decembrom 2023. godine posve zatvoren. Ovo su bili razlozi koji su ostavili posljedice na poslovanje društva.

Pod takvim uslovima, kada je društvo prinudeno da radi optimizacije i održivosti poslovanja promijeni strukturu i organizaciju društva, te prilagodi broj radnih mjesta te broj izvršioca na postojećim radnim mjestima stvarnim potrebama društva, pri čemu je taj postupak u cijelosti proveden u skladu sa obavezujućim normama materijalnog prava, neistiniti su navodi da su radnici na udaru bahatih odluha poslodavca”.

U tekstu je dalje navedeno da „čak 41 radnik, medu kojima je velik broj zaposlenih iz Lukavca, dobio je otkaze na način koji je šokirao javnost. Umjesto direktnog razgovora ili poštivanja zakonskih procedura, radnicima su otkazi dostavljeni poštom putem DHL-a“.

Citirano izražavanje takoder je u pretežnom dijelu neistinito. Naime, društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice je uputilo Odluke kojima se otkazuje ugovor o radu za 34 radnika, a ne za 41 radnika kako to pogrešno navodite u tekstu. Takoder je nejasno šta podrazumijevate pod rečenicom

„na način koji je šokirao javnost“, izuzev što se radi o pokušaju da cijelom tekstu date senzacionalistički prizvuk. Imajući u vidu da se radi o postupku koji društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice provodi u cijelosti u skladu sa zakonom, shvatamo da bi iznošenje stvarnog činjeničnog stanja rezultiralo manjim interesom javnosti za objavljeni tekst.

U odnosu na dio u kojem navodite da su „umjesto direktnog razgovora ili poštivanja zakonskih procedura, radnicima otkazi dostavljeni poštom putem DHL“, ističemo da su neistiniti navodi da društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice nije poštovalo zakonske procedure. Prevashodno, u cjelokupnom ovom postupku i svim preduzetim radnjama je blagovremeno informisan Sindikat društva, te su prava radnika u ovom postupku zastupala i dva punomoćnika — advokata, iz čega proizilazi da su radnici cijelo vrijeme bili informisani da je kod poslodavca u toku postupak optimizacije poslovanja koji će zbog ukidanja pojedinih radnih mjesta i manjeg broja izvršilaca za posljedicu imati prestanak radnog odnosa za odredeni broj radnika. Takoder, radnici su pozvani od strane Uprave društva kako bi im se lično uručila Odluka o otkazu ugovora o radu, medutim, samo jedan pozvani radnik je lično preuzeo odluku a ostali su odbili uz obrazlozenje da se moraju konsultovati sa sindikatom. Cijeneći navedeno, društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice je bilo prinudeno da navedene odluke uputi putem pošte.

Imajući u vidu da mogućnost uručenja odluke putem pošte u spornom tekstu predstavljate u kontekstu nepoštivanja zakonskih procedura, nužno je da vas informišemo i o tome da Zakonom o radu FBiH nije isključena mogućnost da poslodavac radniku ovakvu vrstu odluke uputi putem pošte, što dalje upućuje na to da je citirano izražavanje u smislu poštivanja zakonskih procedura neistinito.

U tekstu je dalje navedeno da su „prethodno, radnici sedmicama bili pod pritiskom da potpišu sporazumni raskid ugovora, na šta nisu pristali“. Ovakvo izražavanje je takoder neistinito. Radnicima je ponudena mogućnost da im radni odnos prestane zaključivanjem Sporazuma o prestanku radnog odnosa, medutim, nije istina da je na radnike vršen bilo kakav pritisak da takav sporazum i potpišu.

Shodno odredbama Zakona o radu, nije isključena mogućnost niti pravo poslodavca da radniku ponudi zaključenja ovakvog Sporazuma, međutim, takva ponuda ne predstavlja nedozvoljen pritisak, i radnik ima pravo da na takvu ponudu ne pristane. Društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Źivinice je samo jednom prilikom ponudilo radnicima zaključenje takvog Sporazuma, te na volju radnika nije na bilo koji način uticalo niti insistiralo. Medutim, ponovo se ističe da nije istina da su radnici bili sedmicama pod pritiskom da potpištu sporazum o prestanku radnog odnosa, odnosno sigurno je da društvo kao poslodavac takav pritisak nije vršilo nad radnicima.

U tekstu je dalje navedeno da je „umjesto poštovanja njihovog prava na rad, poslodavac pribjegao radikalnim mjerama“. Ponovo se radi o neistinitim navodima obzirom da je poslodavac poštovao i poštuje sva prava radnika a o razlozima za optimizaciju poslovanja radnici su bili blagovremeno obaviješteni.

Dalje se navodi da je „šokantno da je spisak radnika za otkaz donesen bez transparentnosti i bez saglasnosti sindikata, gdje je prekršen jedan u nizu zakona. “ Ovakvo prenošenje izražavanja je takoder neistinito. Prije svega ističemo da je Društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. u skladu sa odredbama članova 109. i 110. Zakona o radu FBiH, Pravilnika o radu Društva i odredbama Statuta Društva pripremilo Program zbrinjavanja viška radnika radi provodenja konsultacija sa Samostalnim Sindikatom zaposlenih u Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice u kojem su decidno obrazloženi razlozi za predvideno otkazivanje ugovora o radu, navedeni i obrazloženi broj, kategorija i spol radnika za čije je ugovore predviden otkaz, navedena radna mjesta za koja je predvideno otkazivanje ugovora o radu, obrazloženo iz kojih objektivnih razloga nije moguće sprovesti mjere pomoću kojih se mogu izbjeći neki ili svi predvideni otkazi, obrazložene i uspješno preduzete mjere za koje poslodavac smatra da bi mogle pomoći radnicima da nadu zaposlenje kod drugog poslodavca, obrazloženo zbog čega nije moguće i svrsihodno preduzeti mjere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalifikacije radnika radi zapošljavanja kod drugog poslodavca te naveden rok u kojem će biti otkazani ugovori o radu. Program je Sindikatu uručen dana 08.10.2024. godine te su tako započete konsultacije sa Sindikatom, koje su potom i provedene. Pored navedenog, odredeni su objektivni kriteriji na osnovu kojih je utvrdeno kojem radniku odnosno izvršiocu se otkazuje ugovor o radu i to: dužina trajanja radnog odnosa, starosne godine, obaveze uzdržavanja prema poreznoj kartici, invalidnost, trudnički ili porodiljski status, poštovanje internih pravilnika i procedura, fleksibilnost i sposobnost rada u drugim organizacionim jedinicama i kvalifikacijska matrica. Navedeni kriteriji su u okviru Programa zbrinjavanja dostavljeni Sindikatu, medutim, sindikat se na navedne kriterije nije izjasnio niti imao prigovore.

S tim u vezi, neistiniti su navodi koji se odnose na transparentnost pri čemu se mora imati u vidu da cjelokupan spisak svih radnika podliježe zaštiti u skladu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka. Navodi da nije postojala „saglasnost sindikata gdje je prekršen jedan u nizu zakona”, samo upućuju na to da stvarno činjenično stanje nije preneseno u pomenutom tekstu na istinit način, a što samo ukazuje na namjeru nanošenja štete ugledu Društva. Naime, kako je to već pomenuto, društvo kao poslodavac ima obavezu provodenja konsultacija sa sindikatom, pa su neistiniti navodi da je prekršen bilo koji zakon jer nije postojala saglasnost sidnikata, obzirom da saglasnost u ovom konkretnom postupku nije bila nužna, nego, kako je to već navedeno, isključivo konsultacije.

Takoder, u tekstu je navedeno da je prekršen jedan u nizu zakona, medutim, ne navodite odredbe kojeg zakona su prekršene. Imajući u vidu da Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice u konkretnom slučaju nije prekršio odredbe niti jednog zakona, jasno je da je ovakvo uopšteno navodenje da se radi o kršenju zakona usmjereno u pravcu prenośenja neistinitog izražavanja, te narušavanja ugleda Društvu.

Dalje se navodi da „Sindikat firme Elin Motors iako je ukazivao na propuste, niye poslušan od strane poslodavca. Ova situacija izaziva ogorčenje i zabrinutost, kako medu radnicima tako i u široj javnosti”.

U smislu prednjih navoda, ističemo ponovo da je društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. provelo postupak konsultiranja sa Sindikatom u skladu sa odredbama Zakona o radu, te da je navedeno Društvo, u okviru programa zbrinjavanja, kontaktiralo druga privredna društva sa prijedlogom da uposle radnike našeg vlastodavca u odnosu na koje je planirano otkazivanje ugovora o radu. Nekoliko privrednih društava je odgovorilo na ovaj poziv, te je u konačnici nekoliko privrednih društava bilo spremno i u mogućnosti da zaposli radnike društva Elin Motors u odnosu na koje je planirano donošenje odluke o otkazu, o čemu je naš vlastodavac i obavijestio radnike posredstvom Sindikata i punomoćnika. Medutim, prema saznanjima kojima raspolažemo, niti jedan od tih radnika se nije javio kod tih privrednih društava sa namjernom zaposlenja, iako je ponuda za zaposlenja postojala a koju je u okviru Programa zbrinjavanja viška radnika ishodovalo upravo Društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice.

Također, subjektivna percepcija da neki propust postoji ne podrazumijeva de facto da je takav propust od društva zaista i napravljen. Društvu je jasno da su radnici nezadovoljni ovakvom odlukom, što je i očekivano obzirom da se radi o prestanku radnog odnosa, medutim, ne smije se zanemariti činjenica da i poslodavac ima pravo da otkaže radnicima ugovore o radu kada za to postoje opravdani razlozi, a u konkretnom slučaju opravdani razlozi postoje što je već obrazloženo, te je društvo preduzelo sve mjere u okviru svojih mogućnosti koje nalažu pozitivni propisi.

Na kraju teksta je navedeno i to da se „cini da su kriteriji za otpuštanje bili sve osim objektivni

— podobnost je očito bila važniya od sposobnosti“. Ovakvi navodi su takoder neistiniti obzirom da je u ovom zahtjevu već obrazloženo da je društvo Elin Motors Bosnia d.o.o. imalo vrlo jasne i objektivne kriterije na osnovu kojih je utvrdeno kojim radnicima će prestati radni odnos otkazivanjem ugovora o radu, a kojim kriterijima ni Sindikat radnika Društva nije prigovarao.

Na koncu, u pogledu poziva iz teksta da inspekcije rada i druge nadležne institucije hitno reagiraju na ovaj slučaj i osiguraju da se radnicima vrati dostojanstvo, napominjemo da je Elin Motors Bosnia d.o.o. Živinice društveno odgovorna kompanija koja se u svom radu pridržava odredbi relevantnih zakona, što i nadležne institucije provodenjem inspekcijskog nadzora mogu utvrditi.