Radnici u Bosni i Hercegovini godinama ponavljaju iste zahtjeve, dok se ekonomska i politička stvarnost sporo mijenja. Niske plate, rast cijena i stalni odlazak radne snage u inostranstvo čine da poruke zaposlenih i sindikata postaju sve glasnije – žele dostojanstven život od svog rada.
Plata i sigurnost posla ključni zahtjevi
Na vrhu liste zahtjeva nalazi se veća i redovnija plata. Minimalne i prosječne zarade u mnogim sektorima jedva pokrivaju osnovne životne troškove, dok cijene hrane, stanovanja i energenata kontinuirano rastu. Radnici poručuju da povećanje plata ne smije biti povremena mjera ili predizborno obećanje, već sistemsko rješenje koje prati rast troškova života.
Jednako važna je i sigurnost radnog mjesta. Veliki broj zaposlenih radi na određeno vrijeme, često bez jasne perspektive stalnog zaposlenja. Nesigurni ugovori, rad „na crno“ i neplaćeni prekovremeni sati i dalje su prisutni, naročito u trgovini, ugostiteljstvu i građevinarstvu. Zbog toga radnici traže dosljedniju primjenu Zakona o radu i jači inspekcijski nadzor.
Radnička prava i uslovi rada
Isplata doprinosa, pravo na godišnji odmor, bolovanje i porodiljski dopust često su predmet borbe, a ne standard. Sindikati upozoravaju da se mnogi radnici ne usuđuju prijaviti kršenje prava zbog straha od otkaza.
Sve češće se ističe i potreba za boljim uslovima rada i ravnotežom između privatnog i poslovnog života. Preopterećenost, stres i nedostatak slobodnog vremena ostavljaju posljedice po zdravlje zaposlenih, dok mladi sve otvorenije poručuju da ne žele graditi karijeru po cijenu sagorijevanja.
Rezultati regionalnog istraživanja
Kompanija Alma Career BH, poznata po portalu MojPosao.ba, tokom Regionalnog sajma poslova provela je istraživanje o stanju na tržištu rada u BiH i regiji, piše Vecernji.ba. U istraživanju je učestvovalo više od 5.600 ispitanika iz Hrvatske, Srbije, BiH i Sjeverne Makedonije.
Za razliku od većine zemalja u regiji, u BiH plata ove godine nije na prvom mjestu prilikom izbora poslodavca. Najveći broj ispitanika (66%) kao ključni faktor navodi dobre međuljudske odnose, dok je plata na drugom mjestu (55%). Mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja važna je za 38% ispitanika, radno vrijeme za 31%, a sigurnost posla za 26%.
Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad (36%), te znanja i vještine (33%) presudni za dobijanje posla. Radno iskustvo kao ključni faktor navodi tek 14% ispitanika, dok su poznanstva (5%) i formalno obrazovanje (1%) na samom dnu liste.
Očekivanja plata i planovi zaposlenih
Najveći broj ispitanika u BiH (43%) smatra da bi primjerena neto plata za njihovu poziciju trebala iznositi između 731 i 1.060 eura (1.425–2.067 KM). Dodatnih 26% očekuje platu između 1.061 i 1.330 eura (2.070–2.593 KM), dok 19% smatra prihvatljivim iznos do 730 eura (1.425 KM). Tek 10% očekuje platu višu od 1.330 eura.
Uprkos rastu očekivanja, gotovo polovina zaposlenih u BiH (49%) ove godine nije dobila nikakvu povišicu. Povećanje plate dobilo je 20% ispitanika, dok je 16% imalo usklađivanje s inflacijom. Dodatnih 15% još uvijek očekuje povišicu do kraja godine.
Ne čudi stoga podatak da čak 69% zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u narednih godinu dana, što je najviši udio u regiji. Istovremeno, samo 19% ispitanika strahuje da bi moglo ostati bez posla, što ukazuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.
Mladi i tržište rada
Mladi u BiH među najmanje su optimističnima u regiji kada je riječ o brzini pronalaska posla. Njih 27% očekuje da će posao tražiti duže od godinu dana, dok samo 9% vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana.
Ipak, većina mladih (57%) ne planira odlazak iz zemlje radi posla, dok je 26% otvoreno za preseljenje unutar Evrope. Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad (64%) i prakse (55%).
Komentari