Opći kolektivni ugovor o radu za radnike u Federaciji Bosne i Hercegovine neće više biti “švedski sto” za poslodavce u ovom entitetu. Savez samostalnih sindikata radnika Bosne i Hercegovine u ponedjeljak će na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije Bosne i Hercegovine (ESVFBiH) predstaviti inicijativu za novi kolektivni ugovor jer stari ne važi od 2017. godine.
Na sjednici u ponedjeljak Sindikat će Vladi Federacije BiH i Udruženju poslodavaca FBiH predstaviti ovu inicijativu, a na dnevnom redu će biti i novi Pravilnik kada je u pitanju korištenje bolovanja u ovom entitetu.
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata radnika Bosne i Hercegovine, za Faktor otkriva da će Sindikat na ESV-u u ponedjeljak poslodavcima i Vladi FBiH predstaviti ovaj prijedlog i da očekuje podršku.
– Ovo je inicijativa jer koletivni ugovor za radnike na prostoru Federacije BiH ukinut je 2017. godine i od tad ga i nema. Cilj je ojačati status radnika na prosotru Federacije BiH i to se odnosi na sve, ne samo na radnike u javnim preduzećima i državne službenike, nego i na privatni sektor – kazao je Kurtović.
Regres za sve?
Ističe da je u novom prijedogu istaknuto da je potrebno jasno propisati prava koja su utvrđena novim Općim kolektivnim ugovorom, a ne kao ranije da to bude “švedski sto” za poslodavce.
– To znači da se prava radnika iz Općeg kolektivnog ugovora ne mogu umanjivati drugim kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu, niti pojedinačnim ugovorima o radu – naglašava Kurtović za Faktor.
U ovom novom prijedlogu, koji će u formi inicijative biti predstalvjen ESV-u FBiH, precizirano je i uređenje plaća i naknada za radnike na teritoriji Federacije BiH.
– Važeće odredbe koje regulišu pitanje toplog obroka, regresa, dnevnica i drugih naknada nisu dovoljno precizne, što u praksi dovodi do neujednačene primjene i različitog nivoa zaštite radnika – kazao je Kurtović.
Na upit da li to znači da će novim Općim kolektivnim ugovorom svi poslodavci u Federaciji BiH, i većina privatnih koji do sada nisu isplaćivali, recimo regrese, biti obavezni, Kurtović je rekao da Opći kolektivni ugovor treba da važi za sve i da će na tome insistirati.
Podsjetimo, starim Općim kolektivnim ugovorom koji je prestao važiti još 2017. godine, poslodavci koji nisu uspješno poslovali u protekloj godini, nisu bili dužni radnicima isplaćivati regres, pa je ovaj akt koristio veći broj poslodavaca u privatnom sektoru.
Brišu se odredbe “ako nije drugačije određeno”
Novim prijedlogom Općeg koletivnog ugovora trebalo bi da se briše prekomjerna upotreba formulacije “ako nije drugačije određeno” jer ona, kako ističe Kurtović, slabi pravnu snagu Općeg kolektivnog ugovora i omogućava odstupanja na štetu radnika.
– Potrebno je ojačati mehanizme nadzora nad primjenom kolektivnog ugovora, kao i propisati jasnije posljedice njegovog kršenja – kazao je Kurtović te istakao da je neophodno ojačati zaštitu sindikalnih predstavnika i precizirati zabranu diskriminacije zbog sindikalnog djelovanja.
Ovom inicijativom za novi Opći kolektivni ugovor za radnike na prostoru Federacije BiH također se predlaže uspostavljanje jedinstvene evidencije kolektivnih ugovora i obavezna javna dostupnost svih važećih kolektivnih ugovora.
Sindikat ne odustaje od 42 dana plaćenog bolovanja
Kurtović je istakao da će na sjednici u ponedjeljak biti predstavljen i novi Pravilnik o korištenju bolovanja u Federaciji BiH.
– Mi nsmo pristali na prijedlog Udruženja poslodavaca FBiH da poslodavac plaća bolovanje do 15 dana, ne odustajemo od 42, ali tražimo da se u novi pravilnik unese mogućnost da je ljekar dužan na zahtjev poslodavca objasniti zašto je neko od radnika na dužem bolovanju – kazao je Kurtović.
(TIP/Izvor: Faktor.ba/Autor: M. Lingo Demirović/Foto: Arhiva)
Komentari