Kada se pomisli da više ništa ne može iznenaditi u lokalnoj politici, rasprava na sjednici Gradskog vijeća Tuzla ponovo je otvorila pitanje imenovanja direktora u javnim poduzećima. Naime, vijećnici su dali saglasnost za imenovanje direktora koji su već odavno stekli uvjete za penziju.
Posebnu pažnju javnosti privukao je slučaj direktora Veterinarske stanice Tuzla koji je, prema dostupnim podacima, još 1982. godine, sa svega 28 godina, imenovan na tu funkciju. Danas, 44 godine kasnije i sa 72 godine života, i dalje obavlja istu dužnost.
Vijećnica u Gradskom vijeću Tuzla Dragana Gagro Berberović tokom rasprave ukazala je na problem transparentnosti prilikom objave javnih konkursa za direktorske pozicije.
„Javni pozivi se ne objavljuju na stranicama tih javnih poduzeća, javnih ustanova, niti na službenoj stranici Grada Tuzla, a ne objavljuju se ni u medijima koje građani Tuzle finansiraju. Umjesto toga, objave se u drugim listovima koji su manje čitani i manje dostupni javnosti. Čak su me ljudi iz te struke pitali gdje je konkurs objavljen, a vjerujte da ga ni sama ne mogu pronaći“, kazala je Gagro Berberović.
Kada je istakla da neće podržati ovakvo imenovanje jer smatra da priliku treba dati mlađim generacijama, gotovo je ostala usamljena u svom stavu. Njena izjava izazvala je burnu reakciju pojedinih vijećnika.
Vijećnik Mirnes Ajanović optužio ju je za diskriminaciju po osnovu godina, navodeći da bi takve izjave mogle imati i pravne posljedice.
„Treba sada pozvati policiju da evidentira ovo što smo rekli i da se po Krivičnom zakonu procesuira krivično djelo diskriminacije. Ako ne povuče svoj stav, predlažem da napravimo pauzu, da pozovemo policiju i obavijestimo tužioca“, rekao je Ajanović tokom sjednice.
S obzirom na to da je imenovanje direktora Veterinarske stanice jedna od glavnih tema u Tuzli, pokušali smo kontaktirati i samog direktora kako bismo čuli njegov stav. Međutim, nije odgovarao na telefonske pozive niti na poruke. Ranije je u medijima izjavio da zakon ne propisuje starosnu granicu za obavljanje ove funkcije, te da je na konkurs bio jedini prijavljeni kandidat.
Iz Platforme „Zdrava Tuzla“ smatraju da ovakve odluke posebno pogađaju mlade ljude koji žele graditi karijeru u svom gradu.
„Ovo najviše pogađa mlade, obrazovane i talentovane ljude, kao i roditelje koji su mnogo ulagali u obrazovanje svoje djece. Na kraju se suoče s političkim zapošljavanjem i zatvorenim sistemom“, ističe Adnan Gavranović iz ove platforme.
Sličnog mišljenja su i u Omladinskom resursnom centru Tuzla. Kako navode, ne dovode u pitanje stručnost i iskustvo starijih kadrova, ali smatraju da nedostatak prilika za mlade dodatno potiče njihov odlazak iz zemlje.
„Postoji veliki jaz između mladih i starijih generacija. U digitalnoj eri teško je očekivati da oni razumiju potrebe mladih. Jedna od najvećih rana Tuzle jeste upravo odlazak mladih, koji se često ne osjećaju prepoznato i cijenjeno“, smatra Slobodan Blagovčanin iz Omladinskog resursnog centra Tuzla.
Podatak da direktori samo tri javna preduzeća u Tuzli zajedno imaju više od 200 godina života dodatno je rasplamsao raspravu u javnosti. Mnogi mladi poručuju da će se u svoj grad vratiti – tek kada odu u penziju.
Komentari